ASSESSMENT CENTER

ASSESSMENT CENTER

A palavra Assessment Center em português significa “centro de avaliação”, ou seja, esta é uma ferramenta de avaliação de potencial que objetiva mensurar o perfil dos colaboradores, instrumentalizando a empresa para a tomada de decisões estratégicas, operacionais e administrativas quanto ao encarreiramento, alocação e desenvolvimento de profissionais.

 

Etapas do Processo

 

1- Reunião inicial com responsáveis pelo projeto para alinhamento das etapas. Duração: 1 hora;

2- Comunicação e sensibilização (estratégia a ser definida). Duração: 1 hora;

3- Workshop de carreira e potencial. Duração: 4 horas;

4- Aplicação em grupo de bateria com 7 testes (atenção concentrada, difusa, lógica e 4 testes de personalidade). Duração: 3 horas;

5- Entrevista coach (individual). Duração: 1 hora e 30 minutos em cada entrevista;

6- Reunião entre os consultores para fechamentos dos dados. Back office;

7- Elaboração dos relatórios individuais finais. Back office;

8- Devolutiva dos resultados para os superiores de cada avaliado e RH. Duração: 40 minutos em cada devolutiva;

9- Devolutiva coach (individual) para cada avaliado. Duração: 1 hora e 30 minutos em cada devolutiva;

10- Elaboração de plano de ação;

11- Decisões estratégicas.

 

Resultados Obtidos

 

Auto conhecimento dos participantes;

* Clareza sobre pontos fortes e a serem aprimorados com definição de plano de ação;

* Mapeamento estratégico dos talentos da organização, auxiliando assim em tomadas de decisões (promoções horizontais, verticais, remanejamentos, etc);

* Maior proximidade do superior imediato com o avaliado, estímulo a uma gestão coach;

* Apoio estratégico a área de RH. 

 


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