COACHING

COACHING

O que é coaching?

 

 

É um processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente), onde o coach apoia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e desenvolvimento de competências, como também do reconhecimento e superação de adversidades.

                      José Roberto Marques (Presidente IBC - Instituto Brasileiro de Coaching).

 

 

Para quem é indicado o processo de coaching?

 

 

Para todas as pessoas que efetivamente queiram dar o “melhor de si” para atingir uma meta. Como o processo de coaching é focado em resultados (metas concretizadas) esta metodologia somente é indicada para quem efetivamente esteja comprometido com o processo.

 

 

Nosso foco do coaching

 

 

- Executive Coach - líderes;

- Coaching de Performance;

- Coaching de Carreira.

 

 

Coaching

 

 

Um processo de coaching é composto de 12 sessões, de 1 hora e 30 minutos em cada uma.

As sessões poderão ser semanais ou quinzenais, desta forma o tempo médio de cada processo é de 3 a 6 meses.

As sessões poderão ser realizadas dentro da empresa (em sala adequada ao processo) ou na consultoria conforme acordo prévio entre as partes.

DIFERENCIAL: No Executive Coaching - líderes e Coaching de Performance recomenda-se que além das 12 sessões com o coachee a empresa realize três pontos de encontro entre coach, coachee e gestor imediato.

 

 

Pontos de encontro

 

 

1º Ponto de encontro:

- QUANDO: Antes do início do processo de Executive Coach;

- OBJETIVO: Este ponto de encontro tem como objetivo alinhar de forma transparente entre coach, coachee e gestor direto as expectativas com o trabalho de coach.

- TEMPO: 1 hora e trinta minutos.

 

2º Ponto de encontro:

- QUANDO: Após a 6ª sessão individual.

- OBJETIVO: Este ponto de encontro tem como objetivo o acompanhamento e feedback por parte do gestor, coachee e coach sobre o andamento do processo, bem como apresentação de seus desafios e conquistas.

- TEMPO: 1 hora e trinta minutos.

 

3º Ponto de encontro:

- QUANDO: Após a 12ª sessão individual (última sessão).

- OBJETIVO: Este ponto de encontro tem como objetivo avaliar junto ao gestor, coachee e coach todos os resultados com o processo, bem como celebrar as conquistas!

- TEMPO: 1 hora e trinta minutos.


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