Tripé de inovação – Vanusa Cardoso Coaching, Qi Network e Resultados Digitais

Tripé de inovação – Vanusa Cardoso Coaching, Qi Network e Resultados Digitais, juntas!

Já ouviu falar em tripé de inovação?

 
Foi exatamente isso que aconteceu com o case de inovação da ferramenta de avaliação de desempenho 360º da Resultados Digitais que irei compartilhar com você neste artigo e vídeo.
Acredito que, quando unimos talentos e expertises somados a união e cooperação, o resultado final é sempre extraordinário.
E foi isso que aconteceu, unimos forças para inovar e ajudar cada vez mais as pessoas!
 
A Resultados Digitais é uma empresa inovadora, que está em franca expansão e que investe constantemente nos seus talentos e processos de RH.
Já há alguns anos a empresa utilizava um processo de avaliação de desempenho 360º, no entanto, com o crescimento da empresa essa ferramenta foi se tornando cada vez mais morosa fazendo com que demandasse muito esforço da equipe interna de RH. E chega então a hora de buscar por tecnologia para trazer eficiência e agilidade neste processo.
 
Existem no mercado algumas ferramentas padronizadas de avaliação de desempenho 360º. No entanto, todas as que conheço tem um investimento alto e também são pouco flexíveis quanto a customização.
 
Foi por este motivo que o tripé de inovação aconteceu. A Resultados Digitais precisava inovar, a Qi Network (parceira Google) e especialista em inovação tinha as ferramentas e conhecimento profundo para que a automatização acontecesse, e a Vanusa Cardoso Coaching tinha a experiência e know-how técnico de muitas implantações de avaliação de desempenho 360º no mercado.

Foi assim que a mágica aconteceu, unimos nossas forças em prol de um mesmo objetivo!

 
O resultado desta inovação foi:

  • Economia de mais de R$ 60.000,00 (por semestre);
  • Melhoria significativa no processo de avaliação de desempenho 360º (redução de trabalho de uma semana para quatro horas);
  • Criação de cultura de inovação no time de RH;
  • Estímulo aos líderes a fazerem acontecer de forma eficaz este processo poderoso de avaliação de desempenho.

 
Provoco você que está lendo este artigo a parar por um instante e pensar: “estou inovando em minha empresa”?
Será que existe algum processo que poderia ser mais eficaz?
 

Coaching é isso, estimula as empresas e pessoas a fazerem TBC a todo momento!

 
Sabe o que é o famoso TBC?
T (Tira), a B (Bunda), da C (Cadeira).
 

Faça seu algo a mais, ouse, crie, faça parcerias com pessoas que você confia, vá além, pense fora da caixa!

 
 
Gratidão Qi Network e Resultados Digitais por essa parceria incrível que fizemos!
 
Parabéns especialmente a Daniele Kern (Talent Management da Resultados Digitais) por ousar ir além e buscar pela inovação dentro do RH.
 
Preparamos um vídeo contando mais como foi essa experiência de inovar a ferramenta de avaliação de desempenho 360º.
 
[youtube v=”sngaDaTWa-s”][youtube v=”INSERT-VIDEO-ID-HERE”] Vamos que vamos, fazer acontecer!
 
Vanusa Cardoso.
Psicóloga, Master coach e especialista em processos grupais.

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