100% dos clientes são pessoas

100% dos funcionários são pessoas

Se você não entender as pessoas, você não entenderá os negócios

Simon Sinek

Nossos Valores

Perceber a cada dia o desenvolvimento, a transformação e a humanização das empresas e executivos pelos quais temos a oportunidade de nos conectar! Acreditamos que sensibilidade e resultado podem caminhar em perfeita harmonia JUNTOS. Nossa lógica é: pessoas, processos, resultados.

Foco no resultado

Integridade

Generosidade

Inovação

Sensibilidade

Qualidade

Comprometimento

Amor

Acontecimentos importantes

Existem muitos motivos para que a Vanusa Cardoso ajude a sua empresa, conheça alguns deles.

Nosso Diferencial

PDL COACH – Programa de Desenvolvimento de Líderes Coach
PDL Coach - Treinamento de liderança em Florianópolis

O PDL Coach In Company – Programa de Desenvolvimento de Líderes Coach é um programa consistente, prático e inovador que possui 8 indicadores de resultado e foi reconhecido no Google Brasil como case de sucesso em inovação.

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O Coaching Group é um trabalho onde todas as ferramentas e técnicas de coaching são direcionadas e aplicadas ao atendimento das necessidades de um grupo.

Fortaleça seu time
Assessment Center - Treinamento com Vanusa Cardoso em Florianópolis

O Assessment Center é um trabalho extremamente estratégico, científico e estruturado de autoconhecimento.

Conheça seus talentos
Coaching Individual - Treinamento com Vanusa Cardoso em Florianópolis

O Coaching Individual é um trabalho totalmente customizado às necessidades de desenvolvimento do cliente.

Potencialize seus resultados
Certificação Extended DISC® - Treinamento com Vanusa Cardoso em Florianópolis

A Certificação Internacional Extended DISC® capacita os participantes a identificar 160 estilos comportamentais, analisar gráficos e fornecer feedback de resultados da Análise Pessoal.

Certifique-se
PDL Coach Turma Aberta - Treinamento com Vanusa Cardoso em Florianópolis

Com o mesmo conteúdo e metodologia do PDL Coach In Company, na turma aberta você junta-se a líderes de diversas outras empresas, ampliando o seu networking.

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Depoimentos

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Posso dar feedback para os meus superiores?

O feedback, comprovadamente, é uma excelente ferramenta de gestão de pessoas. O intuito de seu uso é ajudar as pessoas, mostrando a elas onde estão seus pontos fortes e pontos fracos. Dessa forma, favorecendo que a pessoa evolua no campo profissional e também no pessoal. Agora um dos maiores questionamentos de líderes é: posso dar feedback para os meus superiores?

QUANDO E COMO DEVEMOS DAR FEEDBACK AOS COLABORADORES

Quando e como devemos dar feedback aos colaboradores

Líder, diante de tudo que você tem tido contato para aprimorar a sua gestão de pessoas, deve estar ciente de que uma das técnicas de gestão mais importantes e que, todos que se envolvem com liderança, devem saber utilizar corretamente é o FEEDBACK, por isso minha proposta é falar sobre: quando e como devemos dar feedback aos colaboradores.

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Feedback negativo: será que existe?

Existem vários tipos de feedback, como os feedbacks de reconhecimento, feedback de desempenho, feedback de maus hábitos pessoais, dentre outros.
Mas será que existe feedback negativo?
Esse assunto é controverso e traz muitas dúvidas para os líderes e, por isso, com o intuito de esclarecer e dar dicas de como fazer o feedback que esse artigo nasceu.
Comece a leitura agora mesmo!

Os 3 Principais Erros da Liderança na Hora do Feedback

Os 3 Principais Erros da Liderança na Hora do Feedback

O feedback é uma das tarefas do líder a qual deve ser bem-feita para que a equipe funcione redondinha e, consequentemente, o seu negócio. É bom lembrar que o feedback é uma conversa sincera sobre os erros ou acertos dos colaboradores que tem como objetivo ajudá-los de verdade.

Por isso, o processo de dar feedback exige muita atenção, técnicas e ferramentas adequadas para ser eficaz. Se for dado de forma incorreta pode trazer efeitos prejudiciais aos colaboradores e grandes danos para a empresa.

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