Liderança na Prática
In Company - Presencial e Online
Para quem é?
Empresas que estão perdendo tempo, dinheiro e talentos por não terem líderes preparados.
Para empresas onde os líderes ainda estão no operacional e não fazem gestão.
O que resolve?
Reduz turnover, absenteísmo, conflitos, erros de contratação e ações trabalhistas.
Forma um time de líderes fortalecidos e prontos para o crescimento sustentável da empresa.
Fazemos uma fotografia da gestão de pessoas do líder com resultados (antes e depois ) do programa.
Como é a entrega?
- 3 encontros presenciais
(com team building)
- 17 módulos EAD
(acesso por 2 anos)
- 12 mentorias online
(acesso por 2 anos)
- Fotografia do time
(antes e depois)
- Grupo VIP de whatsapp
- Prática com desafios
- Gamificação
- Certificado MEC
O programa tem a duração total de 9 meses (nasce um novo líder).
Cada encontro presencial customizado para a empresa dura 8 horas.
As mentorias online (via meeting) duram 1 hora e 30 minutos, ocorrem a cada 20 dias e são personalizadas de acordo com cada cultura.
As mentorias são gravadas e disponibilizadas na plataforma para acompanhamento posterior.
Os módulos EAD e as mentorias permanecem disponíveis para a empresa por 2 anos.
Módulos gravados na plataforma EAD
1
Como você e sua equipe aprendem?
2
O Papel de Ser Líder
3
Uma visão sistêmica na liderança
4
Pipeline, Curva de mudança e Matriz de Responsabilidade
5
Estilos de Liderança
6
Maturidade Emocional na Liderança
7
Tirando a venda dos seus olhos através do Autoconhecimento
8
Comunicação: Supere um dos maiores desafios do universo
9
A arte de Delegar: Sozinho o seu caminho será muito mais longo e pesado
10
Descubra o que Motiva Você e o seu TIME
11
Aprenda como Recrutar, Entrevistar, Integrar e Reter Talentos
12
Feedback: A ferramenta mais poderosa na gestão de pessoas
13
Demissão não pode ser uma surpresa
14
Gestão do Tempo: Pare de ser um apagador de incêndio
15
Reuniões: Aprenda definitivamente como conduzir e ter resultados
16
Gestão Remota: O líder da nova era é digital
17
Seja um Líder que faz ECO.
Como medimos o resultado?
Dashboard
A cada 15 dias, o RH recebe o dashboard atualizado, conseguindo medir o engajamento individual e grupal.
Fotografia do time
(antes e depois)
Avaliação individual reflete a percepção da própria equipe sobre o líder.
O RH e a diretoria acessam relatórios individuais e em grupo dos líderes.
A avaliação é aplicada no início e no final do programa para medir os resultados.
O anonimato das avaliações garante a neutralidade e integridade do processo.
Gamificação
Em cada módulo, os líderes devem:
Estudar o módulo na plataforma EAD.
Realizar a avaliação de aprendizagem do módulo.
Aplicar com as equipes.
Preencher a planilha.
