Imagine que você está no comando de um barco. A tripulação está sobrecarregada, a bússola quebrada, e o mar agitado. A cada dia, você se vê apagando incêndios e tentando manter tudo funcionando com o mínimo de estabilidade.
Agora pense:
Esse barco é sua empresa.
E quem está no leme são seus líderes.
A pergunta que não pode mais ser adiada é:
Você está formando líderes para navegar ou apenas esperando que eles não deixem o barco afundar?
❗O custo silencioso da liderança despreparada
A falta de preparo da liderança não se mostra, na maioria das vezes, de forma escandalosa. Ela aparece em pequenos sinais:
- Talentos pedindo demissão “sem motivo”
- Equipes desmotivadas que cumprem tarefas, mas não entregam resultado
- Feedbacks mal recebidos, que geram tensão ao invés de crescimento
- Conflitos que se arrastam sem resolução clara
- Ausência de senso de dono e iniciativa
- RH sobrecarregado com demandas que não deveria ser dele
Esses sintomas são caros.
De acordo com a Gallup, empresas com líderes mal preparados perdem até 18% do salário anual de cada colaborador devido à baixa produtividade e rotatividade.
E segundo estudo da Delloite, mais de 77% das empresas afirmam que suas lideranças não estão preparadas para os desafios atuais da gestão de pessoas.
Ou seja, isso não é um problema isolado. É um gargalo estrutural.
👥 O RH e o CEO não deveriam carregar essa missão sozinhos
Muitas vezes, o RH tenta criar programas, dinâmicas e ações para “desenvolver” as lideranças — mas esbarra em resistência, falta de tempo ou pior: falta de comprometimento.
E o CEO, pressionado por resultados, se vê obrigado a promover pessoas tecnicamente competentes, mas emocionalmente despreparadas.
O resultado?
Um ambiente reativo, onde as lideranças operam no automático — e o crescimento da empresa trava.
📉 Você está cultivando líderes ou apenas chefes ocupados?
Chefes cobram. Líderes orientam.
Chefes falam. Líderes escutam.
Chefes impõem. Líderes inspiram.
Quando a empresa não investe intencionalmente no preparo das suas lideranças, o que nasce não é autoridade — é autoritarismo.
E a consequência disso é uma cultura frágil, sem clareza, sem segurança psicológica, e sem resultados sustentáveis.
Você já deve ter sentido isso na pele.
O que muda esse cenário?
✅ Empresas que crescem com consistência investem em formação contínua
O preparo certo transforma o clima, os resultados e o potencial da equipe.
De acordo com o relatório da LinkedIn Learning (2023):
- 83% dos profissionais dizem que um líder bem preparado melhora significativamente o engajamento da equipe.
- Empresas que investem em programas consistentes de liderança têm 1,5x mais chances de estarem entre as mais admiradas do setor.
É por isso que empresas como Nubank, Magazine Luiza e XP criam programas internos de liderança estruturados, com foco em habilidades práticas, gestão emocional e comunicação.
Porque o sucesso não vem só de boas estratégias, mas de quem tem coragem e preparo para executá-las com pessoas reais.
🛠 O que sua empresa pode fazer agora?
- Mapear os gaps das lideranças atuais — perceba onde há ruído, desgaste e baixa performance.
- Oferecer formações práticas e aplicáveis — com foco em desafios reais e soluções possíveis.
- Acompanhar o impacto das formações — não adianta só capacitar, é preciso garantir que o conteúdo se traduza em mudança de comportamento.
- Criar rituais de troca entre líderes — isso fortalece a cultura e impede que o líder se isole.
- Contar com especialistas — você não precisa reinventar a roda. Existem soluções prontas que podem ser adaptadas ao seu cenário.
🎯 É aqui que o Liderança Starter entra
O Liderança Starter é uma formação compacta, estratégica e feita para líderes na prática — não para teoria.
Durante 4 módulos intensivos, seus líderes serão preparados para:
- Conduzir conversas difíceis com segurança
- Engajar equipes mesmo em tempos desafiadores
- Resolver conflitos com inteligência emocional
- Comunicar com clareza e consistência
- Liderar com postura e gerar resultados reais
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