Ser líder vai muito além de ter um cargo de gestão. Liderar é, acima de tudo, impactar pessoas — e nada impacta mais profundamente do que a forma como você se comunica.
Pense bem: quantas vezes uma frase mal colocada, dita no calor do momento, deixou um time inseguro, desmotivado ou até em conflito?
A comunicação de um líder é um reflexo direto de sua maturidade emocional, da sua visão de futuro e do quanto ele entende sobre pessoas.
Neste artigo, vamos direto ao ponto: vou te mostrar 5 frases que um líder nunca deve dizer para sua equipe — e o que dizer no lugar, se o seu objetivo for realmente engajar, orientar e inspirar.
1.
“Eu mando, você obedece.”
Talvez essa seja uma das frases mais ultrapassadas do universo corporativo. Em pleno 2025, liderar com autoritarismo é a receita perfeita para gerar desconexão, medo e silêncio entre os membros da equipe.
Quando o time sente que sua opinião não importa, a tendência é que a criatividade morra, o senso de dono desapareça e o líder precise controlar tudo sozinho.
O que dizer no lugar:
“Vamos entender juntos o que precisa ser feito e como cada um pode contribuir.”
2.
“Se vira.”
Dizer “se vira” passa uma mensagem direta de abandono. E isso não significa que o líder precise resolver tudo — mas existe uma enorme diferença entre delegar com responsabilidade e simplesmente se isentar.
Uma liderança madura sabe que é possível confiar e cobrar resultados sem largar o time à própria sorte.
O que dizer no lugar:
“Você tem autonomia para buscar a melhor solução, e eu estou por perto se precisar de apoio.”
3.
“Isso sempre foi assim.”
Essa frase é um veneno para a inovação. Além de limitar o pensamento criativo, ela invalida as sugestões da equipe — que muitas vezes enxerga oportunidades que o líder não viu.
Repetir o que sempre foi feito é confortável, mas nada transformador cresce nesse lugar.
O que dizer no lugar:
“Essa é a forma como temos feito, mas estou aberto a novas ideias. Como você imagina que poderíamos melhorar?”
4.
“Você é pago pra isso.”
Uma das formas mais rápidas de quebrar a motivação de alguém. Essa frase desumaniza o colaborador e reduz toda a relação a uma simples troca financeira.
Na prática, equipes que se sentem valorizadas produzem mais, erram menos e permanecem por mais tempo nas empresas.
O que dizer no lugar:
“Eu reconheço o seu esforço. O seu papel aqui é essencial para que tudo funcione.”
5.
“Problema seu.”
Assim como “se vira”, essa frase reforça uma liderança distante, que não entende que o desafio de um colaborador é, sim, um desafio da equipe.
Mesmo que o erro tenha sido individual, um bom líder sabe usar esse momento como oportunidade de orientação — não como castigo ou exclusão.
O que dizer no lugar:
“Vamos entender o que aconteceu e pensar em como resolver da melhor forma.”
Ser líder é sobre saber o impacto das suas palavras
Cada frase que você diz constrói — ou destrói — a cultura do time.
Um bom líder não se comunica apenas para ser entendido, mas para gerar impacto positivo e construir confiança.
Se você quer evoluir sua forma de liderar, começando pela comunicação, esse é o momento de olhar com atenção para o que diz, como diz e o que essas palavras estão provocando na sua equipe.
Você não precisa fazer isso sozinho.
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