Treinamento de liderança em Florianópolis
Nesse artigo, quero mostrar como a busca por inspiração pode transformar o líder em uma pessoa digna de admiração também. Como são alguns líderes que inspiram, a importância de se ter um mentor e, mais ainda, porque é importante andar com pessoas mais capacitadas que a gente.
Assumir um cargo de liderança é uma bela conquista profissional, mas muitos se veem diante do desafio de liderar sem se sentirem verdadeiramente preparados. A transição de colaborador para líder é um passo significativo, e é comum sentir uma mistura de empolgação e insegurança nesse processo.
Nesse artigo, você vai encontrar o que são as relações interpessoais, como elas impactam o dia a dia das corporações e, ainda, receber dicas para manter a sua habilidade de se relacionar bem afiada.
A contratação de novos colaboradores é um processo que merece total atenção pelo líder, pois colabora diretamente para o sucesso da empresa. Ao buscar profissionais para integrar a equipe, é essencial considerar não apenas suas habilidades técnicas, mas também seus valores pessoais, são as soft skills e as hard skills. Habilidades que devem ser conhecidas pelo recrutador, impreterivelmente.
A comunicação assertiva é uma das habilidades mais necessárias para se fazer uma liderança inspiradora. Com o bom uso dessa ferramenta, o líder passa a ser ouvido de verdade pelo seu time e como consequência, consegue melhores resultados em sua gestão.
Tenha em mente o seguinte: não basta que se tenha força de vontade para dar conta do trabalho e gerir o tempo, o que se precisa ter são as técnicas certas.
As 5 Linguagens do Amor surgiram em um livro de mesmo nome em 1992, escrito pelo teólogo, conselheiro matrimonial e professor universitário norte-americano Gary Chapman. Na publicação, o autor define cinco maneiras de como se expressar em um compromisso sincero com seu cônjuge e mostra como as pessoas dão e recebem afeto.
o conceito de absenteísmo trata da palavra utilizada para definir a falta de um funcionário ao trabalho e como isso impacta na produtividade e no financeiro da empresa. Ele também é chamado de ausentismo e é capaz de apontar quantas horas de trabalho estão sendo desperdiçadas devido ao número de atrasos, faltas ou saídas por parte dos funcionários.
No cenário moderno, o líder verdadeiramente eficaz deve, paradoxalmente, estar aberto à nova ideia de ser dispensável. Já que ao contrário de centrar-se na figura de comando, é possível a construção de uma liderança resiliente, destacando por que a capacidade de um líder ser dispensável pode trazer inúmeros benefícios para a equipe e a organização.