O mundo sempre está em transformação, mas as demandas atuais do mercado de trabalho são prova de que parece que isso acontece de forma aceleradíssima. Diante disso, é preciso inovar e desenvolver a criatividade para liderar.
Para algumas pessoas que possuem essa veia criativa, o cenário não é tão assustador, no entanto, para outras que precisam desenvolver a criatividade isso se torna um grande desafio.
Walter Isaacson, jornalista e escritor norte-americano, profundo conhecedor de grandes líderes por escrever sobre eles, mencionava em suas falas que “Eles eram todos muito inteligentes, mas não era isso que os tornava especiais”. O plus dessas pessoas era sua criatividade e inovação, nas suas palavras “O que vale é ser criativo e imaginativo. É isso que torna alguém um verdadeiro inovador.”
Ficou interessado na liderança criativa? Leia este artigo para compreender o que é criatividade na liderança, como ela pode ser usada em benefício da equipe e da empresa e como se preparar para o desafio de liderar com criatividade.
O que é Liderança Criativa?
A liderança criativa pode ser entendida como aquela que consegue lançar um novo olhar sobre um mesmo assunto. Isso pode ser feito para apresentar uma perspectiva diferenciada e enxergar alternativas. Ou ainda pode aplicar outros conhecimentos não pensados anteriormente por ninguém.
Para fazer uma liderança criativa o líder pensa diferente do lugar comum, vê soluções onde para alguns seria impossível e recebe as ideias com atenção e entusiasmo. Essa é a forma encontrada para enfrentar problemas complexos e acompanhar as mudanças do mercado.
Alguns líderes podem se sentir engessados porque não querem correr o risco de criar soluções que não tenham sido testadas, mas um líder criativo assume essa responsabilidade e ainda, estimula a equipe a pensar diferente, ouvir a intuição e aceitar a originalidade dos colegas de trabalho.
Como é o líder criativo
É natural que cada líder possua características pessoais que acabam por interferir no seu modo de liderar. Assim como deve-se cuidar para não ser um líder autocrático, deve-se buscar as características do líder criativo para melhorar a gestão de pessoas e o clima na organização.
Antes de tudo, o líder criativo é uma pessoa que consegue sair dos padrões, ele tanto transita no lugar comum, como vai além e traz soluções não pensadas pelos seus pares.
Seguidamente é dito que as habilidades podem ser desenvolvidas e, por isso, veja as características comuns de uma liderança criativa e que habilidades possuem para poder, também, investir nisso.
1- Conhecimento de causa
Um repertório atualizado da empresa e das situações que precisam ser resolvidas é a base para a tomada de decisão. Afinal, não se pode inovar de modo criativo se o problema não é conhecido ou se não tiver outras formas de resolver.
2- Mente aberta
A curiosidade e abertura para ouvir os outros favorece que o líder viva novas experiências de resolução de problemas. Sendo receptivo faz com que os funcionários se sintam à vontade para se aproximarem do líder e compartilharem suas ideias.
3- Tolerância aos imprevistos
Quando o líder é um bom planejador, os imprevistos acontecem em menor número, no entanto, eles não são erradicados, afinal imprevistos acontecem. Se o líder é muito rígido e não consegue lidar com essa situação, vai viver estressado.
4- Mantém hábitos criativos
Hábitos são criados, é algo que se faz repetidamente até que se faça naturalmente. Assim, a criatividade pode ser desenvolvida com prática. Alguns hábitos para desenvolver a criatividade são: mudar de ambiente quando estiver muito tenso; fazer uma breve pausa; para e fazer Brainstorming; abandonar a perfeição e ser mais espontâneo.
Benefícios da liderança criativa
Em uma empresa com liderança criativa é perceptível a boa condução das equipes, o aumento da produtividade e o engajamento da equipe. Além de se ter um terreno fértil para a descoberta e cultivo de novos talentos.
· fortalece o engajamento;
· incentiva a autogestão;
· aumenta a produtividade;
· promove a interação entre líder e liderados;
· motiva a equipe;
· oportuniza novos desafios;
· valoriza as atividades desempenhadas;
· incentiva a participação na tomada de decisão;
· favorece o desenvolvimento pessoal e profissional;
Maneiras de enfrentar o desafio da criatividade
Desenvolver a criatividade e usá-la no ambiente de trabalho pode se constituir em um grande desafio, mas ela é um ingrediente essencial da inovação, liderança e comunicação. Por isso, é importante cultivar hábitos para aumentar a criatividade.
1- Sono de qualidade
Parece simples e é. Dormir bem entre 7 a 8 horas por noite renova as energias e deixa o cérebro apto para tomar decisões mais acertadas. Um corpo bem tratado pode fazer maravilhas em relação à criatividade.
2- Ser ativo e manter-se em movimento
Uma das técnicas para destravar a criatividade é fazer exercícios físicos regulares. Às vezes é em uma caminhada ou corrida que nossa imaginação voa solta e chega a algumas soluções. No escritório, na fábrica, na empresa, o ideal é que você não fique estático na cadeira, só com o cérebro a pensar. Levante-se e movimente o corpo, isso pode ser riquíssimo.
3- Descubra seu IKGAI
IKGAI é um termo japonês que descreve o propósito de cada pessoa. Descubra o seu, trabalhe com o olhar voltado para ele e deixe a paixão que possui por alguma atividade guiar você. Essa atitude está em consonância com estar atento às oportunidades quando sua paixão e talentos se cruzam.
4- Ame aprender
Quando o líder assume esse papel de eterno aprendiz, ele procura melhorar a si mesmo continuamente, pois sabe que não é uma obra acabada. Com isso utiliza de criatividade e ainda serve de exemplo para que os funcionários possam ter a mesma disposição.
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