Essa provocação de Henry Ford ainda assusta muita gente no mundo corporativo. Mas a realidade é que manter profissionais despreparados na empresa pode custar mais caro do que qualquer capacitação.
E quando falamos em liderança, esse impacto é ainda maior.
Afinal, líderes não apenas entregam resultados, eles influenciam diretamente o comportamento, o clima, a produtividade e o futuro de toda a equipe. Um líder despreparado não erra sozinho: ele leva a equipe com ele.
Neste artigo, trago dados concretos e reflexões práticas para você, que ocupa uma posição estratégica, pensar no real custo de não desenvolver as lideranças da sua empresa.
O impacto silencioso de uma liderança despreparada
Toda empresa tem metas. Mas nem toda empresa tem líderes preparados para atingir essas metas junto com suas equipes.
Segundo um estudo da Gallup, 70% da variação de engajamento de uma equipe está diretamente ligada ao seu líder. Ou seja, o desempenho da liderança tem mais peso do que qualquer benefício, bônus ou estrutura física.
Parece exagero? Agora considere estes efeitos comuns de uma má liderança:
- Aumento do turnover: profissionais pedem demissão de líderes, não de empresas.
- Baixo clima organizacional: insegurança, ruído de comunicação e conflitos minam o ambiente.
- Queda na produtividade: equipes mal lideradas operam no piloto automático, sem clareza de direção.
- Cultura tóxica: lideranças desorganizadas, impulsivas ou centralizadoras contaminam o time.
- Maior incidência de afastamentos por saúde mental.
A Forbes alerta que o custo para substituir um colaborador pode variar entre 50% e 200% do salário anual dessa pessoa, considerando custos de recrutamento, tempo de adaptação e perda de conhecimento interno. E quando a raiz do problema está no líder, esse ciclo se repete diversas vezes.
“Mas e se eu investir no meu líder e ele for embora?”
Essa é uma pergunta comum nos bastidores do RH e da diretoria.
Mas o risco maior é o contrário: e se você não investir, e ele ficar?
Um estudo da SHRM (Society for Human Resource Management) mostra que 75% das causas de desligamento voluntário poderiam ser evitadas com uma liderança mais preparada.
Se os bons líderes saem por falta de perspectiva e os que ficam estão despreparados, o ciclo de estagnação está instalado.
O verdadeiro custo do não-investimento
O portal G1 Economia trouxe recentemente um dado preocupante: mais da metade das empresas brasileiras promovem líderes sem qualquer preparação prévia. A promoção ainda é baseada apenas em tempo de casa ou performance técnica, ignorando competências comportamentais, emocionais e de gestão.
Resultado?
- Líderes inseguros, que não sabem delegar.
- Comunicação truncada entre áreas.
- Ambientes que desmotivam em vez de inspirar.
- Baixa retenção de talentos.
Tudo isso impacta diretamente nos lucros. Um levantamento da Deloitte aponta que empresas com programas consistentes de desenvolvimento de liderança têm até 37% mais receita por colaborador.
Treinar líderes não é um custo. É um ativo estratégico.
Desenvolver lideranças não se trata apenas de oferecer cursos soltos ou workshops motivacionais.
É sobre:
✔ Criar líderes conscientes do impacto que causam nas pessoas.
✔ Ensinar habilidades práticas para o dia a dia da gestão.
✔ Fornecer apoio contínuo para que eles cresçam com confiança.
✔ Estabelecer uma cultura de liderança que sustente o crescimento da empresa.
Na Vanusa Cardoso Academy, transformamos esse conceito em prática.
A metodologia que transforma líderes em protagonistas
Ao longo dos últimos 17 anos, desenvolvemos e aplicamos uma metodologia própria que já impactou milhares de líderes no Brasil.
Nosso método é:
🔹 Reconhecido pelo MEC
🔹 Validado por resultados práticos
🔹 Focado no comportamento e na estratégia
🔹 Flexível para diferentes tamanhos e setores de empresas
Mais do que formar “chefes”, nosso compromisso é preparar líderes protagonistas que saibam desenvolver pessoas, resolver conflitos, engajar seus times e tomar decisões com consciência e visão sistêmica.
E fazemos isso através de formações In Company, universidades corporativas e mentorias estratégicas com acompanhamento real.
Sua empresa está preparada para crescer com consciência?
Se você chegou até aqui, é provável que já tenha identificado algumas situações reais da sua organização neste texto.
Agora fica a pergunta: o que está sendo feito para mudar esse cenário?
Pior do que ver um bom profissional ir embora, é ver um líder despreparado ficando… e arrastando um time inteiro com ele.
Por isso, nossa sugestão é clara: invista hoje em quem vai sustentar o crescimento da sua empresa amanhã.
Conheça nossas soluções
Se você é RH, diretor ou gestor de pessoas, te convido a conhecer o que oferecemos na Vanusa Cardoso Academy:
✔ Liderança na Prática In Company
✔ Mentorias temáticas para líderes
✔ Universidade Corporativa sob medida
✔ Palestras estratégicas para eventos e equipes
✔ Turmas abertas para pequenas empresas
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Por mais ECO e menos EGO na liderança.
Fontes e referências:
- Gallup — Why Great Managers Are So Rare
https://news.gallup.com/businessjournal/182792/managers-account-variance-employee-engagement.aspx - Forbes — Cost of Losing an Employee
https://www.forbes.com/sites/ericjackson/2012/10/03/the-7-hidden-reasons-employees-leave-your-company/ - SHRM (Society for Human Resource Management) — Why Do Employees Leave Their Jobs?
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/study-employees-leave-jobs-because-of-managers.aspx - G1 Economia — Empresas promovem líderes despreparados no Brasil
https://g1.globo.com/economia/noticia/2023/07/14/mais-da-metade-das-empresas-promovem-lideres-sem-preparo-diz-estudo.ghtml - Deloitte Insights — Global Human Capital Trends
https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2019/leading-the-social-enterprise.html