Vamos aprofundar na importância de ser um líder ressonante, identificar as características dos líderes dissonantes, e discutir como a transição de um estilo tóxico para um estilo saudável pode transformar organizações.

Descubra como a compreensão da cultura organizacional pode impulsionar o sucesso empresarial e conheça os quatro principais modelos propostos por Kim Cameron.

Neste artigo, queremos mostrar como o líder pode influenciar seus colaboradores a manter relações saudáveis no ambiente de trabalho, como isso favorece a saúde mental de todos e o impacto que causa nos resultados da empresa.

Alcançar um cargo de gestão na empresa pode ser o desejo de muitos profissionais. Esse dinamismo encontrado no mundo corporativo seduz as pessoas e o amor em guiar as pessoas deve ser o pontapé inicial nesse projeto.

Desvende o segredo por trás dos líderes de sucesso que sabem o que é ESG! Você já conhece o termo, sabe como ele é utilizado nas empresas e como a sigla está moldando a cultura organizacional das empresas?

Leia este artigo até o final para aprimorar seu conhecimento sobre a gestão de pessoas na Modernidade Líquida, e também entender o cenário das relações para melhor lidar com os desafios da liderança.

Neste artigo, você vai encontrar diferentes perspectivas sobre essa questão, até sua aplicação prática nas dinâmicas de liderança. Desde a origem desse debate e as implicações em ser temido pela equipe ou ser amado por ela.

A liderança autocrática é um estilo de liderança caracterizado por uma tomada de decisão centralizada e pela autoridade concentrada nas mãos do líder. De um modo geral, possui até um significado mais depreciativo porque historicamente, o termo autocracia está relacionado com governos autoritários e monarquias absolutistas, nas quais o poder do líder é intocável.

Não é somente pelos avanços tecnológicos constantes que o líder deve ser um aprendiz incansável, mas também porque é assim que ele incentiva o seu time a buscar conhecimento.