A comunicação assertiva é uma das habilidades mais necessárias para se fazer uma liderança inspiradora. Com o bom uso dessa ferramenta, o líder passa a ser ouvido de verdade pelo seu time e como consequência, consegue melhores resultados em sua gestão.
Tenha em mente o seguinte: não basta que se tenha força de vontade para dar conta do trabalho e gerir o tempo, o que se precisa ter são as técnicas certas.
As 5 Linguagens do Amor surgiram em um livro de mesmo nome em 1992, escrito pelo teólogo, conselheiro matrimonial e professor universitário norte-americano Gary Chapman. Na publicação, o autor define cinco maneiras de como se expressar em um compromisso sincero com seu cônjuge e mostra como as pessoas dão e recebem afeto.
o conceito de absenteísmo trata da palavra utilizada para definir a falta de um funcionário ao trabalho e como isso impacta na produtividade e no financeiro da empresa. Ele também é chamado de ausentismo e é capaz de apontar quantas horas de trabalho estão sendo desperdiçadas devido ao número de atrasos, faltas ou saídas por parte dos funcionários.
No cenário moderno, o líder verdadeiramente eficaz deve, paradoxalmente, estar aberto à nova ideia de ser dispensável. Já que ao contrário de centrar-se na figura de comando, é possível a construção de uma liderança resiliente, destacando por que a capacidade de um líder ser dispensável pode trazer inúmeros benefícios para a equipe e a organização.
Nada mais desagradável do que chegar ao fim do dia e sentir que não conseguiu produzir o que realmente importava e ainda ficar com a sensação de um cansaço sem fim. É assim que a maioria das pessoas que não fazem uma boa gestão de tempo se sentem ao término de um dia de trabalho.
As empresas e os líderes não podem cometer o erro de ignorar as necessidades emocionais de sus funcionários, pois isso acaba com o clima organizacional, além de correr o risco de perdê-los.
Os membros de uma equipe não são todos iguais, é por isso que há tanta beleza em liderar pessoas. Claro que também é um desafio, afinal é o líder que precisa compreender e tirar o melhor proveito das diferenças de seus colaboradores.
Na liderança o foco do líder precisa estar nas relações, claro que voltado a alcançar os resultados que a empresa precisa, mas é o foco nas pessoas que fazem de um chefe o líder necessário e admirável.